多选题:王某因追索工资与所在公司发生争议,遂向某法律工作者咨询。该法律工作者的下列观点中,符合法律规定的有(  )。

题目内容:
王某因追索工资与所在公司发生争议,遂向某法律工作者咨询。该法律工作者的下列观点中,符合法律规定的有(  )。 A.王某应向其户籍所在地的劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求
B.如王某对仲裁裁决不服,不可以向人民法院提起诉讼
C.如王某追索工资的金额未超过当地月最低工资标准12个月的金额,则对该争议的仲裁裁决为终局裁决
D.王某为解决争议既可以与公司协商,也可以向调解组织申请调解,还可以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁
E.如王某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,应交纳仲裁费用

参考答案:
答案解析:

关于工伤保险待遇的说法,正确的是(  )。

关于工伤保险待遇的说法,正确的是(  )。A.工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由工伤保险基金按月支付 B.工伤职工拒不接受劳动能力鉴定,将停止享受工

查看答案

基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是(  )。

基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是(  )。A.成长战略 B.收缩战略 C.稳定战略 D.精简战略

查看答案

绩效考核后,组织可以通过对员工(  )的交叉分析,将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。

绩效考核后,组织可以通过对员工(  )的交叉分析,将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。A.年龄、性别 B.人际关系 C.工作经验 D.工作态度

查看答案

公司人力资源部门制定未来几年的人力资源规划时应当首先从了解(  )人手。

公司人力资源部门制定未来几年的人力资源规划时应当首先从了解(  )人手。A.组织结构和业务流程 B.外部劳动力市场状况 C.竞争对手的情况 D.公司的战略规划

查看答案

企业在实施战略性人力资源管理时,通常需要针对实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链,设计各种财务类和非财务类

企业在实施战略性人力资源管理时,通常需要针对实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链,设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标,这些目标或衡量指标称为(

查看答案