多选题：绩效考核后，组织可以通过对员工（　　）的交叉分析，将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。

题目内容：

绩效考核后，组织可以通过对员工（　　）的交叉分析，将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。 A．年龄、性别
B．人际关系
C．工作经验
D．工作态度
E．工作能力

参考答案：

答案解析：

公司人力资源部门制定未来几年的人力资源规划时应当首先从了解（　　）人手。

公司人力资源部门制定未来几年的人力资源规划时应当首先从了解（　　）人手。A．组织结构和业务流程 B．外部劳动力市场状况 C．竞争对手的情况 D．公司的战略规划

分类：中级人力资源管理题型：多选题

企业在实施战略性人力资源管理时，通常需要针对实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链，设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标，这些目标或衡量指标称为（

分类：中级人力资源管理题型：多选题

该患者血培养的时机应选在 A．抗生素使用后 B．抗生素使用前 C．抗生素使用过程中 D．寒战后 E．高热后

分类：中级人力资源管理题型：多选题

金融市场效率发挥的前提是( )。 A．政府的严格管制 A．政府的严格管制 B．资本的合理运动 B．资本的合理运动 C．商业银行的有效运作 C．商业银行的有效运作

分类：中级人力资源管理题型：多选题

弗里德曼认为。影响人们持有实际货币的因素有( )。 A．财富构成 B．财富总额 C．投资倾向 D．预防动机 E．各种资产的预期收益率

分类：中级人力资源管理题型：多选题