单选题:基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是(  )。

题目内容:
基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是(  )。 A.成长战略
B.收缩战略
C.稳定战略
D.精简战略

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绩效考核后,组织可以通过对员工(  )的交叉分析,将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。

绩效考核后,组织可以通过对员工(  )的交叉分析,将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。A.年龄、性别 B.人际关系 C.工作经验 D.工作态度

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公司人力资源部门制定未来几年的人力资源规划时应当首先从了解(  )人手。A.组织结构和业务流程 B.外部劳动力市场状况 C.竞争对手的情况 D.公司的战略规划

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企业在实施战略性人力资源管理时,通常需要针对实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链,设计各种财务类和非财务类

企业在实施战略性人力资源管理时,通常需要针对实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链,设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标,这些目标或衡量指标称为(

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该患者血培养的时机应选在 A.抗生素使用后 B.抗生素使用前 C.抗生素使用过程中 D.寒战后 E.高热后

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金融市场效率发挥的前提是( )。 A.政府的严格管制 A.政府的严格管制 B.资本的合理运动 B.资本的合理运动 C.商业银行的有效运作 C.商业银行的有效运作

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