选择题:不需要在体内转化即具生理活性的药物是A:维生素D2 B:维生素D3 C:α-维生素D骨化醇 D:骨化三醇 E:双氢速甾醇 题目分类: 药学(中级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 不需要在体内转化即具生理活性的药物是 A:维生素D2 B:维生素D3 C:α-维生素D骨化醇 D:骨化三醇 E:双氢速甾醇 参考答案: 答案解析:
关于工资差别的说法,正确的是()。A.工资差别的存在不利于实现社会公平 B.工资差别是推动劳动力流动的重要因素 C.劳动者在素质和技能方面的差异是导致工资差别产 关于工资差别的说法,正确的是()。A.工资差别的存在不利于实现社会公平 B.工资差别是推动劳动力流动的重要因素 C.劳动者在素质和技能方面的差异是导致工资差别产 分类: 药学(中级) 题型:选择题 查看答案
用人单位对()不服,不能申请行政复议。A.人民法院作出的行政判决 B.劳动争议仲裁委员会作出的调解协议 C.劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论 D.社会保险经办机 用人单位对()不服,不能申请行政复议。A.人民法院作出的行政判决 B.劳动争议仲裁委员会作出的调解协议 C.劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论 D.社会保险经办机 分类: 药学(中级) 题型:选择题 查看答案
口服后吸收最完全的强心苷是A:洋地黄毒苷 B:黄夹苷 C:毒毛花苷K D:地高辛 E:毛花苷C 口服后吸收最完全的强心苷是A:洋地黄毒苷 B:黄夹苷 C:毒毛花苷K D:地高辛 E:毛花苷C 分类: 药学(中级) 题型:选择题 查看答案
绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励,这种做法与()的原理最为吻合。A.领导—成员交换理论 B.双因素理论 C.期望理论 D.ERG理论 绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励,这种做法与()的原理最为吻合。A.领导—成员交换理论 B.双因素理论 C.期望理论 D.ERG理论 分类: 药学(中级) 题型:选择题 查看答案
最低工资标准上调是影响劳动关系环境因素中的()。A.技术因素 B.政策因素 C.生态因素 D.文化因素 最低工资标准上调是影响劳动关系环境因素中的()。A.技术因素 B.政策因素 C.生态因素 D.文化因素 分类: 药学(中级) 题型:选择题 查看答案