题目内容：
绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与()的原理最为吻合。
A.领导—成员交换理论 B.双因素理论 C.期望理论 D.ERG理论
参考答案：
答案解析：
选择题：绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与()的原理最为吻合。A.领导—成员交换理论 B.双因素理论 C.期望理论 D.ERG理论
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
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最低工资标准上调是影响劳动关系环境因素中的()。A.技术因素 B.政策因素 C.生态因素 D.文化因素
最低工资标准上调是影响劳动关系环境因素中的()。A.技术因素 B.政策因素 C.生态因素 D.文化因素
不属于硝酸甘油的不良反应的是A:头颈部皮肤潮红 B:搏动性头痛 C:直立性低血压 D:心率加快 E:水肿
不属于硝酸甘油的不良反应的是A:头颈部皮肤潮红 B:搏动性头痛 C:直立性低血压 D:心率加快 E:水肿
关于劳动者解除劳动合同的说法，错误的是()。A.劳动者提前30日书面通知用人单位，即可解除劳动合同 B.劳动者在试用期内提前3日书面通知用人单位，可以解除劳动合
关于劳动者解除劳动合同的说法，错误的是()。A.劳动者提前30日书面通知用人单位，即可解除劳动合同 B.劳动者在试用期内提前3日书面通知用人单位，可以解除劳动合
关于管理层次与管理幅度之间关系的说法，错误的是()。A.两者存在反比关系 B.同样规模的企业，减少管理幅度，管理层次就会增加 C.两者都是组织结构的主要特征因素
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阿托品不能缓解的痉挛是A:胆道平滑肌痉挛 B:胃肠道平滑肌痉挛 C:血管平滑肌痉挛 D:输尿管平滑肌痉挛 E:膀胱括约肌痉挛
阿托品不能缓解的痉挛是A:胆道平滑肌痉挛 B:胃肠道平滑肌痉挛 C:血管平滑肌痉挛 D:输尿管平滑肌痉挛 E:膀胱括约肌痉挛