选择题：关于工资差别的说法，正确的是()。A.工资差别的存在不利于实现社会公平 B.工资差别是推动劳动力流动的重要因素 C.劳动者在素质和技能方面的差异是导致工资差别产

题目内容：

关于工资差别的说法，正确的是()。

A.工资差别的存在不利于实现社会公平 B.工资差别是推动劳动力流动的重要因素 C.劳动者在素质和技能方面的差异是导致工资差别产生的原因之一 D.劳动条件方面的差异往往体现在工资差别中 E.社会工资差别越小越好

参考答案：
答案解析：

用人单位对()不服，不能申请行政复议。A.人民法院作出的行政判决 B.劳动争议仲裁委员会作出的调解协议 C.劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论 D.社会保险经办机

用人单位对()不服，不能申请行政复议。A.人民法院作出的行政判决 B.劳动争议仲裁委员会作出的调解协议 C.劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论 D.社会保险经办机

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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口服后吸收最完全的强心苷是A:洋地黄毒苷 B:黄夹苷 C:毒毛花苷K D:地高辛 E:毛花苷C

口服后吸收最完全的强心苷是A:洋地黄毒苷 B:黄夹苷 C:毒毛花苷K D:地高辛 E:毛花苷C

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与()的原理最为吻合。A.领导—成员交换理论 B.双因素理论 C.期望理论 D.ERG理论

绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与()的原理最为吻合。A.领导—成员交换理论 B.双因素理论 C.期望理论 D.ERG理论

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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最低工资标准上调是影响劳动关系环境因素中的()。A.技术因素 B.政策因素 C.生态因素 D.文化因素

最低工资标准上调是影响劳动关系环境因素中的()。A.技术因素 B.政策因素 C.生态因素 D.文化因素

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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不属于硝酸甘油的不良反应的是A:头颈部皮肤潮红 B:搏动性头痛 C:直立性低血压 D:心率加快 E:水肿

不属于硝酸甘油的不良反应的是A:头颈部皮肤潮红 B:搏动性头痛 C:直立性低血压 D:心率加快 E:水肿

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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