选择题：用人单位对()不服，不能申请行政复议。A.人民法院作出的行政判决 B.劳动争议仲裁委员会作出的调解协议 C.劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论 D.社会保险经办机

题目内容：

用人单位对()不服，不能申请行政复议。

A.人民法院作出的行政判决 B.劳动争议仲裁委员会作出的调解协议 C.劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论 D.社会保险经办机构核定的社会保险缴费基数 E.劳动行政部门作出的工伤认定决定

参考答案：
答案解析：

口服后吸收最完全的强心苷是A:洋地黄毒苷 B:黄夹苷 C:毒毛花苷K D:地高辛 E:毛花苷C

口服后吸收最完全的强心苷是A:洋地黄毒苷 B:黄夹苷 C:毒毛花苷K D:地高辛 E:毛花苷C

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与()的原理最为吻合。A.领导—成员交换理论 B.双因素理论 C.期望理论 D.ERG理论

绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与()的原理最为吻合。A.领导—成员交换理论 B.双因素理论 C.期望理论 D.ERG理论

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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最低工资标准上调是影响劳动关系环境因素中的()。A.技术因素 B.政策因素 C.生态因素 D.文化因素

最低工资标准上调是影响劳动关系环境因素中的()。A.技术因素 B.政策因素 C.生态因素 D.文化因素

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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不属于硝酸甘油的不良反应的是A:头颈部皮肤潮红 B:搏动性头痛 C:直立性低血压 D:心率加快 E:水肿

不属于硝酸甘油的不良反应的是A:头颈部皮肤潮红 B:搏动性头痛 C:直立性低血压 D:心率加快 E:水肿

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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关于劳动者解除劳动合同的说法，错误的是()。A.劳动者提前30日书面通知用人单位，即可解除劳动合同 B.劳动者在试用期内提前3日书面通知用人单位，可以解除劳动合

关于劳动者解除劳动合同的说法，错误的是()。A.劳动者提前30日书面通知用人单位，即可解除劳动合同 B.劳动者在试用期内提前3日书面通知用人单位，可以解除劳动合

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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