单选题：员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主

题目内容：

员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是(　　)。 A．①②③④⑤⑥
B．⑤⑥②①③④
C．②④①⑤⑥③
D．②①③⑤⑥④

参考答案：

答案解析：

“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的(　　)

“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的(　　)A．绩效考评指标体系的评估 B．对绩效管理体系的评估 C．对考评全面全过程的评估

分类：理论知识题型：单选题

如果用双向规划过程来制定人力资本战略，(　　)。A．一般有一个反复评价的过程 B．可能调整和重新确定企业集团的战略目标和计划 C．可以将自上而下和自下而上两种方

分类：理论知识题型：单选题

在集体协商谈判中，信息对于协商双方具有巨大价值。下列属于协商应掌握的信息的是(　　)A．地区、行业的平均工资水平 B．本地区城镇居民消费价格指数 C．企业劳动生

分类：理论知识题型：单选题

采用量化分析法进行人才录用决策时，可以采取(　　)A．综合加权法 B．平均加权法 C．立即排除法 D．能位匹配技术 E．百分系数法

分类：理论知识题型：单选题

组织运用智力激励法创新时，对主持人的要求是( )。A．以平等态度参加会议，友好地对待每一个与会者 A．以平等态度参加会议，友好地对待每一个

分类：理论知识题型：单选题