题目内容：
企业处于迅速发展阶段时，其薪酬结构为（ ）。
A．以目标为导向 B．以绩效为导向
C．以工作为导向
D．以能力为导向
参考答案：
答案解析：
单选题：企业处于迅速发展阶段时，其薪酬结构为（ ）。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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B．以绩效为导向
C．以工作为导向
D．以能力为导向
B．以绩效为导向
C．以工作为导向
D．以能力为导向
制定薪酬时保证员工基本薪资的公平性，确保员工一岗一薪，同岗同薪。体现的是（ ）。
制定薪酬时保证员工基本薪资的公平性，确保员工一岗一薪，同岗同薪。体现的是（ ）。A．员工的公平 B．对外的公平 C．设计的公平 D．对内的公平
以下不属于绩效棱镜相关联的因素的是（ ）。
以下不属于绩效棱镜相关联的因素的是（ ）。A．学历情况 B．培训效果 C．利益相关者满意 D．利益相关者贡献 E．战略、流程和能力
下列属于绩效管理系统的组成要素的是（ ）。
下列属于绩效管理系统的组成要素的是（ ）。A．考评者与被考评者 B．绩效指标 C．考评程序与考评方法 D．考评结果 E．工作分析
当团队和组织之间的联系很重要，但团队和组织之间的关系却不甚明了时。最常采用的团队绩效考评方法是（ ）。
当团队和组织之间的联系很重要，但团队和组织之间的关系却不甚明了时。最常采用的团队绩效考评方法是（ ）。A．客户关系图法 B．组织绩效目标法 C．绩效金字塔法
（ ）是主要针对否决指标(NNI)设计的考评计分方法。
（ ）是主要针对否决指标(NNI)设计的考评计分方法。A．百分率法 B．区间赋分法 C．减分考评法 D．说明法