单选题：当团队和组织之间的联系很重要，但团队和组织之间的关系却不甚明了时。最常采用的团队绩效考评方法是（　　）。

题目内容：

当团队和组织之间的联系很重要，但团队和组织之间的关系却不甚明了时。最常采用的团队绩效考评方法是（　　）。 A．客户关系图法
B．组织绩效目标法
C．绩效金字塔法
D．工作流程图法

参考答案：

答案解析：

（　　）是主要针对否决指标(NNI)设计的考评计分方法。

（　　）是主要针对否决指标(NNI)设计的考评计分方法。A．百分率法 B．区间赋分法 C．减分考评法 D．说明法

分类：理论知识题型：单选题

下列百分率法的计算公式正确的是（　　）。A．考评得分=标准分／实际分×权重分数 B．考评得分=实际分／标准分×权重分数 C．考评得分=标准分×权重分数／实际分×

分类：理论知识题型：单选题

绩效测量棱镜理论的出发点是（　　）。A．能力 B．利益相关者 C．流程 D．企业战略

分类：理论知识题型：单选题

下列属于绩效管理系统设计前期准备工作的是（　　）。A．设计企业层面的KPI B．制作工作说明书 C．建立考评组织 D．设计绩效管理运作体系

分类：理论知识题型：单选题

绩效指标体系中，不属于按照重要性的大小进行分类的是（　　）。A．企业指标 B．关键绩效指标 C．工作态度指标 D．岗位胜任特征指标

分类：理论知识题型：单选题