题目内容：
制定薪酬时保证员工基本薪资的公平性，确保员工一岗一薪，同岗同薪。体现的是（ ）。
A．员工的公平 B．对外的公平
C．设计的公平
D．对内的公平
参考答案：
答案解析：
单选题：制定薪酬时保证员工基本薪资的公平性，确保员工一岗一薪，同岗同薪。体现的是（ ）。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．对外的公平
C．设计的公平
D．对内的公平
B．对外的公平
C．设计的公平
D．对内的公平
以下不属于绩效棱镜相关联的因素的是（ ）。
以下不属于绩效棱镜相关联的因素的是（ ）。A．学历情况 B．培训效果 C．利益相关者满意 D．利益相关者贡献 E．战略、流程和能力
下列属于绩效管理系统的组成要素的是（ ）。
下列属于绩效管理系统的组成要素的是（ ）。A．考评者与被考评者 B．绩效指标 C．考评程序与考评方法 D．考评结果 E．工作分析
当团队和组织之间的联系很重要，但团队和组织之间的关系却不甚明了时。最常采用的团队绩效考评方法是（ ）。
当团队和组织之间的联系很重要，但团队和组织之间的关系却不甚明了时。最常采用的团队绩效考评方法是（ ）。A．客户关系图法 B．组织绩效目标法 C．绩效金字塔法
（ ）是主要针对否决指标(NNI)设计的考评计分方法。
（ ）是主要针对否决指标(NNI)设计的考评计分方法。A．百分率法 B．区间赋分法 C．减分考评法 D．说明法
下列百分率法的计算公式正确的是（ ）。
下列百分率法的计算公式正确的是（ ）。A．考评得分=标准分／实际分×权重分数 B．考评得分=实际分／标准分×权重分数 C．考评得分=标准分×权重分数／实际分×