多选题:下列关于培训与开发的组织体系的说法正确的有(  )。

题目内容:
下列关于培训与开发的组织体系的说法正确的有(  )。 A.在中小型组织中,由于员工规模不大,培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责
B.在大型组织中,一般也不需要设置专门的培训与开发机构
C.在大型组织中,培训与开发机构可以隶属于人力资源部,是其中的一个部门;也可以与人力资源部并列,是组织的一个独立部门
D.培训与开发机构隶属于人力资源部,是其中的一个部门,无法体现培训与开发在组织中的战略位置,而且会受到其他工作的影响,难以保证培训与开发的力度和连续性
E.企业大学并不是独立的培训与开发机构
参考答案:
答案解析:

(  )是处理劳动争议法定的必经程序。

(  )是处理劳动争议法定的必经程序。A.协商程序 B.调解程序 C.仲裁程序 D.诉讼程序

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社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象,称为社会保险法律关系的(  )。

社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象,称为社会保险法律关系的(  )。A.主体 B.客体 C.内容 D.第三人

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通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法,称为(  )。

通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法,称为(  )。A.趋势分析法 B.比率分析法 C.同归分析法 D.德尔菲法

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按照美国学者桑南菲尔德提出的分类方法,勘察设计院通过组织变革正在形成(  )组织文化。

按照美国学者桑南菲尔德提出的分类方法,勘察设计院通过组织变革正在形成(  )组织文化。A.学院型 B.俱乐部型 C.堡垒型 D.棒球队型

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战略性人力资源管理将组织的注意力集中于(  )。

战略性人力资源管理将组织的注意力集中于(  )。A.提高员工能力 B.改变结构和文化 C.提高组织绩效 D.开发特殊能力 E.管理变革

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