不定项选择题：按照美国学者桑南菲尔德提出的分类方法，勘察设计院通过组织变革正在形成（　　）组织文化。

题目内容：

按照美国学者桑南菲尔德提出的分类方法，勘察设计院通过组织变革正在形成（　　）组织文化。 A．学院型
B．俱乐部型
C．堡垒型
D．棒球队型

参考答案：

答案解析：

战略性人力资源管理将组织的注意力集中于（　　）。

战略性人力资源管理将组织的注意力集中于（　　）。A．提高员工能力 B．改变结构和文化 C．提高组织绩效 D．开发特殊能力 E．管理变革

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

主张用科学的方法确定工作中的每一个要素，减少动作和时间上的浪费，提高生产率的工作设计理论是（　　）。A．工效学原理 B．人际关系理论 C．工作特征模型理论 D．

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

下列文件中，（　　）主要反映竣工工程建设成果和经验，是对竣工决算报表进行分析和补充说明的文件，是全面考核分析工程投资与造价的书面总结。A．竣工财务决算报表 B．

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

《建设工程施工合同(示范文本)》的组成中，（　　）是对施工合同当事人的权利义务的进一步明确，并且使得施工合同当事人的有关工作一目了然，便于执行和管理。A．协议书

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

积极推广使用计算机建立工程造价资料的资料数据库，开发通用的工程造价资料管理程序，可以提高工程造价资料的（　　）。A．可靠性和统一性 B．完整性和有效性 C．时效

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题