题目内容：
（ ）是处理劳动争议法定的必经程序。
A．协商程序 B．调解程序
C．仲裁程序
D．诉讼程序
参考答案：
答案解析：
单选题：（ ）是处理劳动争议法定的必经程序。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．调解程序
C．仲裁程序
D．诉讼程序
B．调解程序
C．仲裁程序
D．诉讼程序
社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象，称为社会保险法律关系的（ ）。
社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象，称为社会保险法律关系的（ ）。A．主体 B．客体 C．内容 D．第三人
通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法，称为（ ）。
通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法，称为（ ）。A．趋势分析法 B．比率分析法 C．同归分析法 D．德尔菲法
按照美国学者桑南菲尔德提出的分类方法，勘察设计院通过组织变革正在形成（ ）组织文化。
按照美国学者桑南菲尔德提出的分类方法，勘察设计院通过组织变革正在形成（ ）组织文化。A．学院型 B．俱乐部型 C．堡垒型 D．棒球队型
战略性人力资源管理将组织的注意力集中于（ ）。
战略性人力资源管理将组织的注意力集中于（ ）。A．提高员工能力 B．改变结构和文化 C．提高组织绩效 D．开发特殊能力 E．管理变革
主张用科学的方法确定工作中的每一个要素，减少动作和时间上的浪费，提高生产率的工作设计理论是（ ）。
主张用科学的方法确定工作中的每一个要素，减少动作和时间上的浪费，提高生产率的工作设计理论是（ ）。A．工效学原理 B．人际关系理论 C．工作特征模型理论 D．