多选题：战略性人力资源管理将组织的注意力集中于（　　）。

题目内容：

战略性人力资源管理将组织的注意力集中于（　　）。 A．提高员工能力
B．改变结构和文化
C．提高组织绩效
D．开发特殊能力
E．管理变革

参考答案：

答案解析：

主张用科学的方法确定工作中的每一个要素，减少动作和时间上的浪费，提高生产率的工作设计理论是（　　）。

主张用科学的方法确定工作中的每一个要素，减少动作和时间上的浪费，提高生产率的工作设计理论是（　　）。A．工效学原理 B．人际关系理论 C．工作特征模型理论 D．

分类：中级人力资源管理题型：多选题

下列文件中，（　　）主要反映竣工工程建设成果和经验，是对竣工决算报表进行分析和补充说明的文件，是全面考核分析工程投资与造价的书面总结。A．竣工财务决算报表 B．

分类：中级人力资源管理题型：多选题

《建设工程施工合同(示范文本)》的组成中，（　　）是对施工合同当事人的权利义务的进一步明确，并且使得施工合同当事人的有关工作一目了然，便于执行和管理。A．协议书

分类：中级人力资源管理题型：多选题

积极推广使用计算机建立工程造价资料的资料数据库，开发通用的工程造价资料管理程序，可以提高工程造价资料的（　　）。A．可靠性和统一性 B．完整性和有效性 C．时效

分类：中级人力资源管理题型：多选题

工程造价信息分类体系应建立在对基本概念和划分对象透彻理解的基础上，这体现的基本原则是（　　）。A．可靠性 B．兼容性 C．稳定性 D．综合实用性

分类：中级人力资源管理题型：多选题