不定项选择题：通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法，称为（　　）。

题目内容：

通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法，称为（　　）。 A．趋势分析法
B．比率分析法
C．同归分析法
D．德尔菲法

参考答案：

答案解析：

按照美国学者桑南菲尔德提出的分类方法，勘察设计院通过组织变革正在形成（　　）组织文化。

按照美国学者桑南菲尔德提出的分类方法，勘察设计院通过组织变革正在形成（　　）组织文化。A．学院型 B．俱乐部型 C．堡垒型 D．棒球队型

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

战略性人力资源管理将组织的注意力集中于（　　）。A．提高员工能力 B．改变结构和文化 C．提高组织绩效 D．开发特殊能力 E．管理变革

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

主张用科学的方法确定工作中的每一个要素，减少动作和时间上的浪费，提高生产率的工作设计理论是（　　）。A．工效学原理 B．人际关系理论 C．工作特征模型理论 D．

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

下列文件中，（　　）主要反映竣工工程建设成果和经验，是对竣工决算报表进行分析和补充说明的文件，是全面考核分析工程投资与造价的书面总结。A．竣工财务决算报表 B．

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

《建设工程施工合同(示范文本)》的组成中，（　　）是对施工合同当事人的权利义务的进一步明确，并且使得施工合同当事人的有关工作一目了然，便于执行和管理。A．协议书

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题