简答题:李某是某公司生产部门主管,该部门有2 0多名员工,其中既有生产人员又有管理人员。该部门采用的考评方法是排列法,每年对员工

题目内容:
李某是某公司生产部门主管,该部门有2 0多名员工,其中既有生产人员又有管理人员。该部门采用的考评方法是排列法,每年对员工考评一次。具体做法是:根据员工的实际表现打分,每个员工最高分为100分,上级打分占3 0%,同事占70%0在考评时,20多个人互相打分,以此确定员工的位置。李某平时很少与员工就工作中的问题进行交流,只是到了年度奖金分配时,才对所属员工进行打分排序。
请结合案例,回答以下问题:
(1)该部门在考评中存在哪些问题?
(2)产生上述问题的原因是什么?
参考答案:
答案解析:

简述人力资源管理制度规划的基本原则。

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对国民经济就业总量影响最大的宏观调控政策有()。A.财政政策 B.贸易政策 C.货币政策 D.金融政策 E.收入政策

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组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一,其具体步骤有()。A.要识别和确认对绩效有重大影响的关键行为 B.惩罚原则 C.要对这些关键行为进行

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