单选题：(2009年)对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是（　　）。

题目内容：

(2009年)对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是（　　）。 A．从零开始，建立全新的人力资源战略
B．大量而快速的裁员
C．对不同企业的人力资源体系进行合并
D．确定关键员工并制定特殊人才的保留政策

参考答案：

答案解析：

从领导技能的角度看，成功的领导需要具备的技能包括（　　）。

从领导技能的角度看，成功的领导需要具备的技能包括（　　）。A．技术技能 B．人际技能 C．概念技能 D．发展技能

分类：中级人力资源管理题型：单选题

有关权变理论的表述错误的是（　　）。A．权变理论认为团队绩效取决于领导者与情景因素之间是否搭配 B．在高度非结构化环境下，结构化的方法更能得到员工的喜爱 C

分类：中级人力资源管理题型：单选题

下面有关管理层次与管理幅度相互关系的陈述错误的是（　　）。A．两者是一种反比的数量关系 B．管理层次决定管理幅度，管理幅度的大小取决于管理层次的多少 C．

分类：中级人力资源管理题型：单选题

下列关于组织文化结构的陈述不正确的是（　　）。A．物质层是组织文化的外在表现，是制度层和精神层的物质基础 B．制度层制约和规范着物质层及精神层的建设 C．

分类：中级人力资源管理题型：单选题

人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源需求预测方法的有（　　）。A．德尔菲法 B．人员核查法 C．管理人员持续计划法 D．马尔可夫模

分类：中级人力资源管理题型：单选题