不定项选择题：人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源需求预测方法的有（　　）。

题目内容：

人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源需求预测方法的有（　　）。 A．德尔菲法
B．人员核查法
C．管理人员持续计划法
D．马尔可夫模型法

参考答案：

答案解析：

假设1年后该企业需新增56人，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：4：2，则1年后该企业需要新增销售人员（　　）人。

假设1年后该企业需新增56人，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：4：2，则1年后该企业需要新增销售人员（　　）人。A．8 B．14 C．16 D．

分类：中级工商管理题型：不定项选择题

仲裁庭处理企业劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起（　　）日内结束。A．15 B．20 C．30 D．60

分类：中级工商管理题型：不定项选择题

当前，企业对员工的绩效考核项目不包括（　　）。A．工作业绩 B．工作能力 C．工作态度 D．工作计划

分类：中级工商管理题型：不定项选择题

分类：中级工商管理题型：不定项选择题

根据规定，银行可以为任何单位或者个人查询账户情况，但不得为任何单位或者个人冻结、扣划款项，不得停止单位、个人存款的正常支付。（　　）

分类：中级工商管理题型：不定项选择题