单选题：有关权变理论的表述错误的是（　　）。

题目内容：

有关权变理论的表述错误的是（　　）。 A．权变理论认为团队绩效取决于领导者与情景因素之间是否搭配
B．在高度非结构化环境下，结构化的方法更能得到员工的喜爱
C．费德勒将领导方式分为关心人和工作管理两类
D．情景性的因素分为三个维度，即领导与下属的关系、工作结构和职权

参考答案：

答案解析：

下面有关管理层次与管理幅度相互关系的陈述错误的是（　　）。

下面有关管理层次与管理幅度相互关系的陈述错误的是（　　）。A．两者是一种反比的数量关系 B．管理层次决定管理幅度，管理幅度的大小取决于管理层次的多少 C．

分类：中级人力资源管理题型：单选题

下列关于组织文化结构的陈述不正确的是（　　）。A．物质层是组织文化的外在表现，是制度层和精神层的物质基础 B．制度层制约和规范着物质层及精神层的建设 C．

分类：中级人力资源管理题型：单选题

人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源需求预测方法的有（　　）。A．德尔菲法 B．人员核查法 C．管理人员持续计划法 D．马尔可夫模

分类：中级人力资源管理题型：单选题

假设1年后该企业需新增56人，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：4：2，则1年后该企业需要新增销售人员（　　）人。A．8 B．14 C．16 D．

分类：中级人力资源管理题型：单选题

仲裁庭处理企业劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起（　　）日内结束。A．15 B．20 C．30 D．60

分类：中级人力资源管理题型：单选题