题目内容：
在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是( )。
A．倒推比较法 B．基本点数换算法
C．经验判断法
D．交叉岗位换算法
参考答案：
答案解析：
单选题：在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是( )。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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B．基本点数换算法
C．经验判断法
D．交叉岗位换算法
B．基本点数换算法
C．经验判断法
D．交叉岗位换算法
在培训成果的评估体系中，( )是第四级评估。
在培训成果的评估体系中，( )是第四级评估。A．行为评估 B．学习评估 C．反应评估 D．结果评估
下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是( )。
下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是( )。A．惯性原理 B．相关性原理 C．相似性原理 D．系统原理
以下关于人力资源预测方法的说法正确的是( )。
以下关于人力资源预测方法的说法正确的是( )。A．马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求 B．经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵 C．马尔可夫法可以预测企业的
( )应列入人力资源费用计划预算范围。
( )应列入人力资源费用计划预算范围。A．招聘费用 B．调配费用 C．奖励费用 D．员工薪酬 E．福利津贴
第一个应聘者面试表现比较差，而第二个应聘者表现较为出色，则第二个应聘者可能得到比实际情况高的评价，这种情况称为( )。
第一个应聘者面试表现比较差，而第二个应聘者表现较为出色，则第二个应聘者可能得到比实际情况高的评价，这种情况称为( )。A．第一印象 B．对比效应 C．晕轮效应