题目内容：
在培训成果的评估体系中，( )是第四级评估。
A．行为评估 B．学习评估
C．反应评估
D．结果评估
参考答案：
答案解析：
单选题：在培训成果的评估体系中，( )是第四级评估。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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B．学习评估
C．反应评估
D．结果评估
B．学习评估
C．反应评估
D．结果评估
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下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是( )。A．惯性原理 B．相关性原理 C．相似性原理 D．系统原理
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以下关于人力资源预测方法的说法正确的是( )。A．马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求 B．经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵 C．马尔可夫法可以预测企业的
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( )应列入人力资源费用计划预算范围。A．招聘费用 B．调配费用 C．奖励费用 D．员工薪酬 E．福利津贴
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第一个应聘者面试表现比较差，而第二个应聘者表现较为出色，则第二个应聘者可能得到比实际情况高的评价，这种情况称为( )。A．第一印象 B．对比效应 C．晕轮效应
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经营劳务派遣业务的劳务派遣单位具备的条件包括( )A．有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施 B．注册资本不得少于人民币300万元 C．有符合法律规定的劳务