单选题：第一个应聘者面试表现比较差，而第二个应聘者表现较为出色，则第二个应聘者可能得到比实际情况高的评价，这种情况称为(　　)。

题目内容：

第一个应聘者面试表现比较差，而第二个应聘者表现较为出色，则第二个应聘者可能得到比实际情况高的评价，这种情况称为(　　)。 A．第一印象
B．对比效应
C．晕轮效应
D．录用压力

参考答案：

答案解析：

经营劳务派遣业务的劳务派遣单位具备的条件包括(　　)

经营劳务派遣业务的劳务派遣单位具备的条件包括(　　)A．有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施 B．注册资本不得少于人民币300万元 C．有符合法律规定的劳务

分类：理论知识题型：单选题

薪酬制度是一个比较宽泛的概念，它涉及企业的(　　)等方方面面的内容。A．薪酬战略 B．薪酬反馈 C．薪酬政策 D．薪酬预算 E．薪酬水平

分类：理论知识题型：单选题

(　　)是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。A．

分类：理论知识题型：单选题

对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是(　　)。A．笔试法 B．心得报告 C．提问法 D．行为观察

分类：理论知识题型：单选题

员工培训评估的基本原则有(　　)A．客观性原则 B．可行性原则 C．具体性原则 D．时效性原则 E．灵活性原则

分类：理论知识题型：单选题