单选题：对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是（　　）。

题目内容：

对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是（　　）。 A．追求效率最大化、成本最小化
B．要稳定现有的掌握相关工作技能的员工
C．将企业的经营业绩与员工收入挂钩
D．企业与员工共担风险．共享收益

参考答案：

答案解析：

以书面形式背对背地分几轮征求和汇总专家意见的人力需求预测方法是（　　）。

以书面形式背对背地分几轮征求和汇总专家意见的人力需求预测方法是（　　）。A．德尔菲法 B．关键事件法 C．头脑风暴法 D．上级估算法

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下列关于最低工资的说法，错误的是（　　）。A．最低工资包括基本工资和奖金、津贴、国家规定的社会保险和福利待遇 B．最低工资是法定的最低报酬 C．集体协商中的最低

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在仲裁活动中，按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由（　　）为当事人。A．主管部门 B．合并后的单位 C．开办单位

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根据巴尼1991年的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是（　　）。A．稀缺性 B．可模仿性 C．可替代性 D．稳定性

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