题目内容：
以书面形式背对背地分几轮征求和汇总专家意见的人力需求预测方法是（ ）。
A．德尔菲法 B．关键事件法
C．头脑风暴法
D．上级估算法
参考答案：
答案解析：
单选题：以书面形式背对背地分几轮征求和汇总专家意见的人力需求预测方法是（ ）。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．关键事件法
C．头脑风暴法
D．上级估算法
B．关键事件法
C．头脑风暴法
D．上级估算法
下列关于最低工资的说法，错误的是（ ）。
下列关于最低工资的说法，错误的是（ ）。A．最低工资包括基本工资和奖金、津贴、国家规定的社会保险和福利待遇 B．最低工资是法定的最低报酬 C．集体协商中的最低
在仲裁活动中，按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由（ ）为当事人。
在仲裁活动中，按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由（ ）为当事人。A．主管部门 B．合并后的单位 C．开办单位
关于佣金制的说法，错误的是（ ）。
关于佣金制的说法，错误的是（ ）。A．佣金制是在销售人员奖励中最常用的方式 B．佣金制是指根据员工的绩效．按照销售额的一定比例给员工提成 C．佣金制能使员工既
根据巴尼1991年的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是（ ）。
根据巴尼1991年的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是（ ）。A．稀缺性 B．可模仿性 C．可替代性 D．稳定性
通过减少企业业务流程的偏差，使组织的绩效提升到更高水平的绩效改进方法是（ ）。
通过减少企业业务流程的偏差，使组织的绩效提升到更高水平的绩效改进方法是（ ）。A．卓越绩效标准 B．六西格玛管理 C．IS0质量管理体系 D．标杆超越