单选题：下列关于最低工资的说法，错误的是（　　）。

题目内容：
下列关于最低工资的说法，错误的是（　　）。 A．最低工资包括基本工资和奖金、津贴、国家规定的社会保险和福利待遇
B．最低工资是法定的最低报酬
C．集体协商中的最低工资是指覆盖所有被代表的劳动者的最低工资，应高于地方的最低工资
D．当事人在劳动合同中约定的劳动报酬低于最低工资额时，其工资部分应视为无效

参考答案：
答案解析：

在仲裁活动中，按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由（　　）为当事人。

在仲裁活动中，按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由（　　）为当事人。A．主管部门 B．合并后的单位 C．开办单位

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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关于佣金制的说法，错误的是（　　）。

关于佣金制的说法，错误的是（　　）。A．佣金制是在销售人员奖励中最常用的方式 B．佣金制是指根据员工的绩效．按照销售额的一定比例给员工提成 C．佣金制能使员工既

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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根据巴尼1991年的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是（　　）。

根据巴尼1991年的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是（　　）。A．稀缺性 B．可模仿性 C．可替代性 D．稳定性

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通过减少企业业务流程的偏差，使组织的绩效提升到更高水平的绩效改进方法是（　　）。

通过减少企业业务流程的偏差，使组织的绩效提升到更高水平的绩效改进方法是（　　）。A．卓越绩效标准 B．六西格玛管理 C．IS0质量管理体系 D．标杆超越

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在员工持股计划中，为了使持股额拉开差距，企业可以选择的分配标准包括（　　）。

在员工持股计划中，为了使持股额拉开差距，企业可以选择的分配标准包括（　　）。A．职位 B．工龄 C．性别 D．能力

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