单选题：关于佣金制的说法，错误的是（　　）。

题目内容：

关于佣金制的说法，错误的是（　　）。 A．佣金制是在销售人员奖励中最常用的方式
B．佣金制是指根据员工的绩效．按照销售额的一定比例给员工提成
C．佣金制能使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益
D．佣金制可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感

参考答案：

答案解析：

根据巴尼1991年的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是（　　）。

根据巴尼1991年的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是（　　）。A．稀缺性 B．可模仿性 C．可替代性 D．稳定性

分类：中级人力资源管理题型：单选题

通过减少企业业务流程的偏差，使组织的绩效提升到更高水平的绩效改进方法是（　　）。A．卓越绩效标准 B．六西格玛管理 C．IS0质量管理体系 D．标杆超越

分类：中级人力资源管理题型：单选题

在员工持股计划中，为了使持股额拉开差距，企业可以选择的分配标准包括（　　）。A．职位 B．工龄 C．性别 D．能力

分类：中级人力资源管理题型：单选题

根据下列内容，回答题。某企业经过几年成长，目前已在本行业处于较为领先的地位，但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升、员工士气不佳、产品次品率上升等问题。为了

分类：中级人力资源管理题型：单选题

仲裁庭裁决劳动争议案件中，仲裁员若（　　），则应当回避。A．与案件有利害关系 B．接受代理人请客送礼 C．促使争议双方当事人达成调解协议 D．私自会见当事人 E

分类：中级人力资源管理题型：单选题