题目内容：
绩效管理的考评指标体系设计要包括对( )的设计。
A．PCI B．WAI
C．PRI
D．SWOT
E．KPI
参考答案：
答案解析：
多选题：绩效管理的考评指标体系设计要包括对( )的设计。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
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B．WAI
C．PRI
D．SWOT
E．KPI
B．WAI
C．PRI
D．SWOT
E．KPI
( )是将绩效指标、考评者、被考评者以及考评结果连接起来的纽带。
( )是将绩效指标、考评者、被考评者以及考评结果连接起来的纽带。A．考评程序 B．360度考评 C．上级考评 D．客户考评 E．考评方法
运用平衡计分卡设计绩效管理系统，主要体现在运用BSC的理论进行企业( )指标体系的设计。
运用平衡计分卡设计绩效管理系统，主要体现在运用BSC的理论进行企业( )指标体系的设计。A．KPI B．WAI C．NNI D．PCI
平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同．会造成( )方面的障碍。
平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同．会造成( )方面的障碍。A．信息交流 B．对绩效考评的认识 C．组织与管理系统 D．指标创造和量
( )解决了传统管理体系的一个严重缺陷：不能把企业的长期战略和短期行动联系起来。
( )解决了传统管理体系的一个严重缺陷：不能把企业的长期战略和短期行动联系起来。A．平衡计分卡 B．绩效棱镜 C．六西格玛 D．战略地图
利用平衡记分卡构建企业的绩效管理体系，正确的做法是( )。
利用平衡记分卡构建企业的绩效管理体系，正确的做法是( )。A．所有指标要求能够准确量化 B．最终要落实到内部流程的改善 C．使财务指标与非财务指标达到平衡 D．