题目内容：
( )解决了传统管理体系的一个严重缺陷：不能把企业的长期战略和短期行动联系起来。
A．平衡计分卡 B．绩效棱镜
C．六西格玛
D．战略地图
参考答案：
答案解析：
单选题：( )解决了传统管理体系的一个严重缺陷：不能把企业的长期战略和短期行动联系起来。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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B．绩效棱镜
C．六西格玛
D．战略地图
B．绩效棱镜
C．六西格玛
D．战略地图
利用平衡记分卡构建企业的绩效管理体系，正确的做法是( )。
利用平衡记分卡构建企业的绩效管理体系，正确的做法是( )。A．所有指标要求能够准确量化 B．最终要落实到内部流程的改善 C．使财务指标与非财务指标达到平衡 D．
( )体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。
( )体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A．将定性指标引入到绩效评价体系之中 B．将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价 C．能关注
绩效管理系统评估指标数值的计算必须依据科学的统计方法，按照( )的顺序来进行。
绩效管理系统评估指标数值的计算必须依据科学的统计方法，按照( )的顺序来进行。A．总体评价值、一级指标评价值到二级指标评价值 B．一级指标评价值、二级指标评价值
采用( )对绩效管理系统进行评估，可以广泛地征询各级主管、考评者与被考评者对绩效管理制度、绩效面谈、绩效改进等各个方面的
采用( )对绩效管理系统进行评估，可以广泛地征询各级主管、考评者与被考评者对绩效管理制度、绩效面谈、绩效改进等各个方面的意见。A．座谈法 B．问卷调查法 C．查
如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较比率比较低，则( )：
如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较比率比较低，则( )：A．员工应该涨工资，且涨幅较大 B．员工应该涨工资，但涨幅较小 C．员工的工资应该维持现状 D．