单选题：下列关于绩效管理效度的表述，正确的是(　　)

题目内容：

下列关于绩效管理效度的表述，正确的是(　　) A．强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致
B．指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性．
C．指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性
D．指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度

参考答案：

答案解析：

一般来说，招聘体检应(　　)进行。

一般来说，招聘体检应(　　)进行。A．在所有筛选方式使用之前 B．随时 C．在所有筛选方法使用之后 D．与筛选方法同步

分类：理论知识题型：单选题

下列选项中，属于劳动争议当事人申请仲裁应当符合一些基本的条件的有(　　)A．申请人与本案有直接利害关系 B．有具体的仲裁请求以及所依据的事实、理由 C．申请仲裁

分类：理论知识题型：单选题

下列选项中，不属于定性预测主要方法的是(　　)A．描述法 B．趋势外推法 C．德尔菲法 D．经验预测法

分类：理论知识题型：单选题

处于(　　)的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、

分类：理论知识题型：单选题

(　　)的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A．以绩效为导向 B．以行为为导向 C．以工作为导向 D．以技能为导向

分类：理论知识题型：单选题