单选题：处于(　　)的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每

题目内容：

处于(　　)的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。 A．创业初期
B．发展期
C．稳定期
D．成熟期

参考答案：

答案解析：

(　　)的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。

(　　)的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A．以绩效为导向 B．以行为为导向 C．以工作为导向 D．以技能为导向

分类：理论知识题型：单选题

下列属于培训成果评估的重要指标的有(　　)A．学习成果 B．认知成果 C．技能成果 D．情感成果 E．投资回报率

分类：理论知识题型：单选题

在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是(　　)A．文件筐 B．无领导小组讨论 C．结构化面试 D．心理测评

分类：理论知识题型：单选题

在素质能力测评中，最常使用的差异量数是(　　)。A．平均数 B．中位数 C．标准误差 D．标准差

分类：理论知识题型：单选题

潜在的职业危害因素转变为职业伤害必须具备一定的诱发条件，这些条件包括(　　)。A．劳动组织的不完善 B．劳动条件的不良状态 C．人的错误操作行为 D．对自然规律

分类：理论知识题型：单选题