题目内容：
( )的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。
A．以绩效为导向 B．以行为为导向
C．以工作为导向
D．以技能为导向
参考答案：
答案解析：
单选题：( )的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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B．以行为为导向
C．以工作为导向
D．以技能为导向
B．以行为为导向
C．以工作为导向
D．以技能为导向
下列属于培训成果评估的重要指标的有( )
下列属于培训成果评估的重要指标的有( )A．学习成果 B．认知成果 C．技能成果 D．情感成果 E．投资回报率
在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是( )
在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是( )A．文件筐 B．无领导小组讨论 C．结构化面试 D．心理测评
在素质能力测评中，最常使用的差异量数是( )。
在素质能力测评中，最常使用的差异量数是( )。A．平均数 B．中位数 C．标准误差 D．标准差
潜在的职业危害因素转变为职业伤害必须具备一定的诱发条件，这些条件包括( )。
潜在的职业危害因素转变为职业伤害必须具备一定的诱发条件，这些条件包括( )。A．劳动组织的不完善 B．劳动条件的不良状态 C．人的错误操作行为 D．对自然规律
满足成就需要的行为可以是( )。
满足成就需要的行为可以是( )。A．对资源进行控制 B．比竞争者更出色 C．发现和使用更好的方法完成工作 D．实现或者超越一个难以达到的目标 E．影响他人并改