多选题：EVA体系的评价指标相对硬性．改进了用( )等多指标评价方式造成的混乱局面，．

题目内容：

EVA体系的评价指标相对硬性．改进了用( )等多指标评价方式造成的混乱局面，． A．权益报酬率
B．总资产报酬率
C．目标达成率
D．销售净利润
E．每股收益

参考答案：

答案解析：

绩效管理的考评指标体系设计要包括对( )的设计。

绩效管理的考评指标体系设计要包括对( )的设计。A．PCI B．WAI C．PRI D．SWOT E．KPI

分类：理论知识题型：多选题

( )是将绩效指标、考评者、被考评者以及考评结果连接起来的纽带。A．考评程序 B．360度考评 C．上级考评 D．客户考评 E．考评方法

分类：理论知识题型：多选题

运用平衡计分卡设计绩效管理系统，主要体现在运用BSC的理论进行企业( )指标体系的设计。A．KPI B．WAI C．NNI D．PCI

分类：理论知识题型：多选题

平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同．会造成( )方面的障碍。A．信息交流 B．对绩效考评的认识 C．组织与管理系统 D．指标创造和量

分类：理论知识题型：多选题

( )解决了传统管理体系的一个严重缺陷：不能把企业的长期战略和短期行动联系起来。A．平衡计分卡 B．绩效棱镜 C．六西格玛 D．战略地图

分类：理论知识题型：多选题