单选题：用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过(　　)的

  • 题目分类：理论知识
  • 题目类型：单选题
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题目内容：
用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过(　　)的岗位 A．3个月
B．6个月
C．12个月
D．18个月
参考答案：
答案解析：

设计企业绩效指标体系的工作步骤主要包括(　　)。

设计企业绩效指标体系的工作步骤主要包括(　　)。A．建立企业愿景与战略 B．平衡计分卡的设计 C．部门平衡计分卡的建立 D．岗位(个人)平衡计分卡设计 E．企业

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工伤认定问题十分复杂，需考虑(  )。

工伤认定问题十分复杂，需考虑(  )。A．工伤发生的场所 A．工伤发生的场所 B．是否为工作时间 B．是否为工作时间 C．是否突发疾病 C．

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了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对(　　)的评估。

了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对(　　)的评估。A．绩效管理制度 B．绩效管理体系 C．绩效考评指标体系 D．考评全面全过程

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从理论上来看，绩效是多种要素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是(  )。

从理论上来看，绩效是多种要素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是(  )。A．多因性 A．多因性 B．多维性 B．多维性 C．动态性 C．动

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在构建岗位胜任特征模型的方法中。回归分析需在(　　)之后进行。

在构建岗位胜任特征模型的方法中。回归分析需在(　　)之后进行。A．相关分析 B．因子分析 C．频次选择法 D．T检验分析

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