多选题：设计企业绩效指标体系的工作步骤主要包括(　　)。

题目内容：

设计企业绩效指标体系的工作步骤主要包括(　　)。 A．建立企业愿景与战略
B．平衡计分卡的设计
C．部门平衡计分卡的建立
D．岗位(个人)平衡计分卡设计
E．企业KPI库的建立

参考答案：

答案解析：

工伤认定问题十分复杂，需考虑( )。

工伤认定问题十分复杂，需考虑( )。A．工伤发生的场所 A．工伤发生的场所 B．是否为工作时间 B．是否为工作时间 C．是否突发疾病 C．

分类：理论知识题型：多选题

了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对(　　)的评估。A．绩效管理制度 B．绩效管理体系 C．绩效考评指标体系 D．考评全面全过程

分类：理论知识题型：多选题

从理论上来看，绩效是多种要素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是( )。A．多因性 A．多因性 B．多维性 B．多维性 C．动态性 C．动

分类：理论知识题型：多选题

在构建岗位胜任特征模型的方法中。回归分析需在(　　)之后进行。A．相关分析 B．因子分析 C．频次选择法 D．T检验分析

分类：理论知识题型：多选题

人力资源战略规划的意义是(　　)。A．有利于使企业明确在未来相当长的一段时期内人力资源管理的重点 B．有利于界定人力资源的生存环境和活动空间 C．有利于发挥企业

分类：理论知识题型：多选题