单选题:在构建岗位胜任特征模型的方法中。回归分析需在(  )之后进行。

  • 题目分类:理论知识
  • 题目类型:单选题
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题目内容:
在构建岗位胜任特征模型的方法中。回归分析需在(  )之后进行。 A.相关分析
B.因子分析
C.频次选择法
D.T检验分析
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答案解析:

人力资源战略规划的意义是(  )。

人力资源战略规划的意义是(  )。A.有利于使企业明确在未来相当长的一段时期内人力资源管理的重点 B.有利于界定人力资源的生存环境和活动空间 C.有利于发挥企业

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沙盘推演所具有的(  )是其他人事测评方法难以比拟的。

沙盘推演所具有的(  )是其他人事测评方法难以比拟的。A.竞争性 B.趣味性 C.实用性 D.实战性 E.挑战性

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职业选择和准备阶段。组织的任务包括(  )。

职业选择和准备阶段。组织的任务包括(  )。A.做好招聘、选拔和配置工作 B.组织新员工的入职培训 C.为员工提供职业生涯发展咨询 D.帮助员工确定长期的贡献区

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关键绩效指标体系的设计中。完整的KPI包括(  )。

关键绩效指标体系的设计中。完整的KPI包括(  )。A.指标编号和名称 B.设定目的 C.数据来源 D.计算方法 E.考评周期

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(  )的企业适合多样型战略。

(  )的企业适合多样型战略。A.所处行业发展良好、自身实力较强 B.所处行业发展良好、自身实力较弱 C.所处行业开始衰退、自身实力较强 D.所处行业开始衰退、

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