单选题:在构建岗位胜任特征模型的方法中。回归分析需在( )之后进行。 题目分类:理论知识 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 在构建岗位胜任特征模型的方法中。回归分析需在( )之后进行。 A.相关分析 B.因子分析 C.频次选择法 D.T检验分析 参考答案: 答案解析:
人力资源战略规划的意义是( )。 人力资源战略规划的意义是( )。A.有利于使企业明确在未来相当长的一段时期内人力资源管理的重点 B.有利于界定人力资源的生存环境和活动空间 C.有利于发挥企业 分类:理论知识 题型:单选题 查看答案
沙盘推演所具有的( )是其他人事测评方法难以比拟的。 沙盘推演所具有的( )是其他人事测评方法难以比拟的。A.竞争性 B.趣味性 C.实用性 D.实战性 E.挑战性 分类:理论知识 题型:单选题 查看答案
职业选择和准备阶段。组织的任务包括( )。 职业选择和准备阶段。组织的任务包括( )。A.做好招聘、选拔和配置工作 B.组织新员工的入职培训 C.为员工提供职业生涯发展咨询 D.帮助员工确定长期的贡献区 分类:理论知识 题型:单选题 查看答案
关键绩效指标体系的设计中。完整的KPI包括( )。 关键绩效指标体系的设计中。完整的KPI包括( )。A.指标编号和名称 B.设定目的 C.数据来源 D.计算方法 E.考评周期 分类:理论知识 题型:单选题 查看答案
( )的企业适合多样型战略。 ( )的企业适合多样型战略。A.所处行业发展良好、自身实力较强 B.所处行业发展良好、自身实力较弱 C.所处行业开始衰退、自身实力较强 D.所处行业开始衰退、 分类:理论知识 题型:单选题 查看答案