单选题：实施（　　）时，对优秀组和普通组的员工的各项指标进行打分的依据是访谈录音或整理的文字资料，并结合某次事件或所叙述的事实情

题目内容：

实施（　　）时，对优秀组和普通组的员工的各项指标进行打分的依据是访谈录音或整理的文字资料，并结合某次事件或所叙述的事实情况、 A．德尔菲法
B．频次选拔法
C．t检验分析
D．相关分析

参考答案：

答案解析：

构建岗位胜任特征模型的首要步骤是（　　）。

构建岗位胜任特征模型的首要步骤是（　　）。 A．工作岗位分析 B．进行高层访谈 C．选择效标样本 D．定义绩效标准

分类：理论知识题型：单选题

（　　）需要根据每个胜任特征的相对重要程度进行排序．并确定有一个胜任特征的排名和重要性。 A．簇型胜任特征模型 B．锚型胜任特征模型 C．盒型胜任特征模型 D

分类：理论知识题型：单选题

按照（　　）的不同，胜任特征可分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征。【对应多选7#】 A．运用情境 B．主体 C．获得方式 D．内涵的大小

分类：理论知识题型：单选题

企业集团人力资本管理的层次主要包括（　　）。 A．集团总公司董事会对集团总公司经理班子的监督与管理 B．集团经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理 C．集团

分类：理论知识题型：单选题

（　　）属于战略性人力资源管理衡量标准中领导观念的更新程度要考虑的。 A．是否实质性地将人力资源管理部门提升到决策层面，视人事经理为自己的战略经营伙伴 B．重

分类：理论知识题型：单选题