多选题：（　　）属于战略性人力资源管理衡量标准中领导观念的更新程度要考虑的。

题目分类：理论知识
题目类型：多选题
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题目内容：

（　　）属于战略性人力资源管理衡量标准中领导观念的更新程度要考虑的。 A．是否实质性地将人力资源管理部门提升到决策层面，视人事经理为自己的战略经营伙伴
B．重大人力资源管理决策的效率和效果
C．管理评估的数量化标准化程度
D．企业人力资源规划的正确性和可行性
E．人事经理的角色是否重新定位，由单一的亚角色转变为二重、三重或四重角色

参考答案：

答案解析：

有效建立总部与各部门之间的协同规则的方法有（　　）。

有效建立总部与各部门之间的协同规则的方法有（　　）。 A．建立一基于战略目标任务的集团发展和预算体系 B．建立一个战略协调中心，统一协调总部与各部门之间的关系

分类：理论知识题型：多选题

各国企业集团内部的组织结构的共性特点是存在（　　）。

各国企业集团内部的组织结构的共性特点是存在（　　）。 A．复杂性 B．综合性 C．鲜明的层次性 D．多样化的联结纽带 E．协商性

分类：理论知识题型：多选题

企业集团管控是一个多层级相互制约和影响的调控关系，包括以下内容（　　）。．

企业集团管控是一个多层级相互制约和影响的调控关系，包括以下内容（　　）。． A．管控基础 B．管控体系 C．职能与业务管控 D．管控机制 E．管控环境

分类：理论知识题型：多选题

企业产权结构设计的目的是（　　）。

企业产权结构设计的目的是（　　）。 A．减少冲突 B．追求利润最大化 C．对公司进行控制 D．选择公司的治理结构 E．减少代理成本

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关于产权结构．以下说法正确的有（　　）。

关于产权结构．以下说法正确的有（　　）。 A．以另一个角度看，是指企业所有者的结构．也就是企业股东的组成结构 B．产权结构设计的目的之一就是为了对公司进行控制

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