单选题：按照（　　）的不同，胜任特征可分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征。【对应多选7#】

题目内容：

按照（　　）的不同，胜任特征可分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征。【对应多选7#】 A．运用情境
B．主体
C．获得方式
D．内涵的大小

参考答案：

答案解析：

企业集团人力资本管理的层次主要包括（　　）。

企业集团人力资本管理的层次主要包括（　　）。 A．集团总公司董事会对集团总公司经理班子的监督与管理 B．集团经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理 C．集团

分类：理论知识题型：单选题

（　　）属于战略性人力资源管理衡量标准中领导观念的更新程度要考虑的。 A．是否实质性地将人力资源管理部门提升到决策层面，视人事经理为自己的战略经营伙伴 B．重

分类：理论知识题型：单选题

有效建立总部与各部门之间的协同规则的方法有（　　）。 A．建立一基于战略目标任务的集团发展和预算体系 B．建立一个战略协调中心，统一协调总部与各部门之间的关系

分类：理论知识题型：单选题

各国企业集团内部的组织结构的共性特点是存在（　　）。 A．复杂性 B．综合性 C．鲜明的层次性 D．多样化的联结纽带 E．协商性

分类：理论知识题型：单选题

企业集团管控是一个多层级相互制约和影响的调控关系，包括以下内容（　　）。． A．管控基础 B．管控体系 C．职能与业务管控 D．管控机制 E．管控环境

分类：理论知识题型：单选题