单选题:关于甄选说法错误的是()A.采取错误的甄选策略, 对企业有不利影响B.甄选工具应同时具有效度和信度C.甄选的最主要 目的

题目内容:
关于甄选说法错误的是()
A.采取错误的甄选策略, 对企业有不利影响
B.甄选工具应同时具有效度和信度
C.甄选的最主要 目的是为企业找到水平最高的人才并录用
D.采取错误的甄选策略对员 工有不利影响

参考答案:
答案解析:

针对尉氏县组织战略目标所需 完成的一系列人力资源管理活动而设计的各种财务类和非财务类目标或指标的战略工具是()A.数字仪

针对尉氏县组织战略目标所需 完成的一系列人力资源管理活动而设计的各种财务类和非财务类目标或指标的战略工具是()A.数字仪表盘B.SWOTC.人力资源管理计

查看答案

企业员工培训与开发评估体系的总体设计的内容和程序、步骤

企业员工培训与开发评估体系的总体设计的内容和程序、步骤

查看答案

绩效计划应当与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合,相互匹配,配套使用是绩效计划的( )原则A.职位特色

绩效计划应当与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合,相互匹配,配套使用是绩效计划的( )原则A.职位特色原则B.突出重 点原则C.全员参与

查看答案

与绩效薪酬制度关系密切的理论是( )A.三重需要理论B.需要层次理论C.期望理论D.双因素理论

与绩效薪酬制度关系密切的理论是( )A.三重需要理论B.需要层次理论C.期望理论D.双因素理论

查看答案