单选题：针对尉氏县组织战略目标所需 完成的一系列人力资源管理活动而设计的各种财务类和非财务类目标或指标的战略工具是()A.数字仪

题目内容：
针对尉氏县组织战略目标所需 完成的一系列人力资源管理活动而设计的各种财务类和非财务类目标或指标的战略工具是()
A.数字仪表盘
B.SWOT
C.人力资源管理计分卡
D.战略地图

参考答案：
答案解析：

企业员工培训与开发评估体系的总体设计的内容和程序、步骤

企业员工培训与开发评估体系的总体设计的内容和程序、步骤

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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绩效计划应当与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合，相互匹配，配套使用是绩效计划的( )原则A.职位特色

绩效计划应当与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合，相互匹配，配套使用是绩效计划的( )原则A.职位特色原则B.突出重 点原则C.全员参与

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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与绩效薪酬制度关系密切的理论是( )A.三重需要理论B.需要层次理论C.期望理论D.双因素理论

与绩效薪酬制度关系密切的理论是( )A.三重需要理论B.需要层次理论C.期望理论D.双因素理论

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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关于战略性人力资源管理中人才管理的说法，正确的是( )

关于战略性人力资源管理中人才管理的说法，正确的是( )A．尽可能一次性的招募大量人才以应对人才竞争 B．在人才的获取和保留方面要具有前瞻性和灵活性 C．最优秀、

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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