单选题：按照密歇根大学乌里奇教授的观点，着眼于未来/战略，同时关注过程的人力资源管理者在组织中扮演的角色是（　　）。

题目内容：

按照密歇根大学乌里奇教授的观点，着眼于未来/战略，同时关注过程的人力资源管理者在组织中扮演的角色是（　　）。 A．变革推动者
B．战略伙伴
C．管理专家
D．员工激励者

参考答案：

答案解析：

(2010年)解释组织的成功与失败，分析组织竞争优势的来源，探讨组织竞争优势的途径与规律的理论是（　　）。

(2010年)解释组织的成功与失败，分析组织竞争优势的来源，探讨组织竞争优势的途径与规律的理论是（　　）。A．双因素理论 B．战略管理理论 C．途径——标

分类：中级人力资源管理题型：单选题

下列关于组织人力资源投资意愿的陈述中，正确的是（　　）。A．能够使用到方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少 B．组织更愿意对员工培

分类：中级人力资源管理题型：单选题

关于领导—成员交换理论的说法，正确的是（　　）。A．领导—成员交换理论强调领导公平对待每一个成员 B．领导—成员交换理论认为领导与下属的交换是一个互惠过程

分类：中级人力资源管理题型：单选题

领导理论中的权变理沦强调的情景性因素不包括（　　）。A．领导与下属的关系 B．领导风格 C．工作结构 D．职权

分类：中级人力资源管理题型：单选题

费德勒在研究不同领导风格不同情境下的效能时指出，当情景维度呈现上下级关系好、工作结构高、职权较大的情况时，其产生的领导效能是（　　）。A．工作取向高。而关系取

分类：中级人力资源管理题型：单选题