不定项选择题：关于领导—成员交换理论的说法，正确的是（　　）。

题目内容：

关于领导—成员交换理论的说法，正确的是（　　）。 A．领导—成员交换理论强调领导公平对待每一个成员
B．领导—成员交换理论认为领导与下属的交换是一个互惠过程
C．领导—成员交换理论认为领导不能改变下属的自我概念
D．领导—成员交换理论反对领导把下属分为“圈里人”和“圈外人”

参考答案：

答案解析：

领导理论中的权变理沦强调的情景性因素不包括（　　）。

领导理论中的权变理沦强调的情景性因素不包括（　　）。A．领导与下属的关系 B．领导风格 C．工作结构 D．职权

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

费德勒在研究不同领导风格不同情境下的效能时指出，当情景维度呈现上下级关系好、工作结构高、职权较大的情况时，其产生的领导效能是（　　）。A．工作取向高。而关系取

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

吉伯的特质论认为，卓越的领导者应当具备的特质有（　　）。A．身强力壮 B．同情心 C．聪明但不过分 D．外向有支配欲 E．有良好的调适能力

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

按照桑南菲尔德的标签理论，下列关于四种组织文化的描述中，正确的是（　　）。A．学院型组织是为那些想全面掌握每一种新工作的人而准备的地方 B．俱乐部型组织希望

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

一名员工有两位领导特点的组织形式属于（　　）。A．行政层级式 B．矩阵组织形式 C．职能制形式 D．事业部制形式

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题