单选题：下列关于组织人力资源投资意愿的陈述中，正确的是（　　）。

题目分类：中级人力资源管理
题目类型：单选题
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题目内容：

下列关于组织人力资源投资意愿的陈述中，正确的是（　　）。 A．能够使用到方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少
B．组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能
C．认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资
D．不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资

参考答案：

答案解析：

关于领导—成员交换理论的说法，正确的是（　　）。

关于领导—成员交换理论的说法，正确的是（　　）。A．领导—成员交换理论强调领导公平对待每一个成员 B．领导—成员交换理论认为领导与下属的交换是一个互惠过程

分类：中级人力资源管理题型：单选题

领导理论中的权变理沦强调的情景性因素不包括（　　）。

领导理论中的权变理沦强调的情景性因素不包括（　　）。A．领导与下属的关系 B．领导风格 C．工作结构 D．职权

分类：中级人力资源管理题型：单选题

费德勒在研究不同领导风格不同情境下的效能时指出，当情景维度呈现上下级关系好、工作结构高、职权较大的情况时，其产生的领导效

费德勒在研究不同领导风格不同情境下的效能时指出，当情景维度呈现上下级关系好、工作结构高、职权较大的情况时，其产生的领导效能是（　　）。A．工作取向高。而关系取

分类：中级人力资源管理题型：单选题

吉伯的特质论认为，卓越的领导者应当具备的特质有（　　）。

吉伯的特质论认为，卓越的领导者应当具备的特质有（　　）。A．身强力壮 B．同情心 C．聪明但不过分 D．外向有支配欲 E．有良好的调适能力

分类：中级人力资源管理题型：单选题

按照桑南菲尔德的标签理论，下列关于四种组织文化的描述中，正确的是（　　）。

按照桑南菲尔德的标签理论，下列关于四种组织文化的描述中，正确的是（　　）。A．学院型组织是为那些想全面掌握每一种新工作的人而准备的地方 B．俱乐部型组织希望

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