题目内容：
领导理论中的权变理沦强调的情景性因素不包括（ ）。
A．
领导与下属的关系 B． 领导风格
C． 工作结构
D． 职权
参考答案：
答案解析：
单选题：领导理论中的权变理沦强调的情景性因素不包括（ ）。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B． 领导风格
C． 工作结构
D． 职权
B． 领导风格
C． 工作结构
D． 职权
费德勒在研究不同领导风格不同情境下的效能时指出，当情景维度呈现上下级关系好、工作结构高、职权较大的情况时，其产生的领导效
费德勒在研究不同领导风格不同情境下的效能时指出，当情景维度呈现上下级关系好、工作结构高、职权较大的情况时，其产生的领导效能是（ ）。A．工作取向高。而关系取
吉伯的特质论认为，卓越的领导者应当具备的特质有（ ）。
吉伯的特质论认为，卓越的领导者应当具备的特质有（ ）。A．身强力壮 B．同情心 C．聪明但不过分 D．外向有支配欲 E．有良好的调适能力
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按照桑南菲尔德的标签理论，下列关于四种组织文化的描述中，正确的是（ ）。A．学院型组织是为那些想全面掌握每一种新工作的人而准备的地方 B．俱乐部型组织希望
一名员工有两位领导特点的组织形式属于（ ）。
一名员工有两位领导特点的组织形式属于（ ）。A．行政层级式 B．矩阵组织形式 C．职能制形式 D．事业部制形式
企业中采用书面文件的数量可以反映其组织结构的（ ）。
企业中采用书面文件的数量可以反映其组织结构的（ ）。A．专业化程度 B．规范化程度 C．职业化程度 D．制度化程度