单选题：费德勒在研究不同领导风格不同情境下的效能时指出，当情景维度呈现上下级关系好、工作结构高、职权较大的情况时，其产生的领导效

题目内容：

费德勒在研究不同领导风格不同情境下的效能时指出，当情景维度呈现上下级关系好、工作结构高、职权较大的情况时，其产生的领导效能是（　　）。 A．工作取向高。而关系取向低
B．工作取向与关系取向均低
C．工作取向低，而关系取向高
D．工作取向与关系取向均高

参考答案：

答案解析：

吉伯的特质论认为，卓越的领导者应当具备的特质有（　　）。

吉伯的特质论认为，卓越的领导者应当具备的特质有（　　）。A．身强力壮 B．同情心 C．聪明但不过分 D．外向有支配欲 E．有良好的调适能力

分类：中级人力资源管理题型：单选题

按照桑南菲尔德的标签理论，下列关于四种组织文化的描述中，正确的是（　　）。A．学院型组织是为那些想全面掌握每一种新工作的人而准备的地方 B．俱乐部型组织希望

分类：中级人力资源管理题型：单选题

一名员工有两位领导特点的组织形式属于（　　）。A．行政层级式 B．矩阵组织形式 C．职能制形式 D．事业部制形式

分类：中级人力资源管理题型：单选题

企业中采用书面文件的数量可以反映其组织结构的（　　）。A．专业化程度 B．规范化程度 C．职业化程度 D．制度化程度

分类：中级人力资源管理题型：单选题

行政层级式的决定因素包括（　　）。A．规章 B．分工 C．权力等级 D．个人因素 E．技术能力

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