多选题：组织是否愿意对人力资源进行投资，主要取决于以下因素（　　）。

题目内容：

组织是否愿意对人力资源进行投资，主要取决于以下因素（　　）。 A．管理层的价值观
B．对待风险的态度
C．员工技能的性质
D．人力资源服务外包的可能性
E．人力资源边际报酬递增性质

参考答案：

答案解析：

按照密歇根大学乌里奇教授的观点，着眼于未来/战略，同时关注过程的人力资源管理者在组织中扮演的角色是（　　）。

按照密歇根大学乌里奇教授的观点，着眼于未来/战略，同时关注过程的人力资源管理者在组织中扮演的角色是（　　）。A．变革推动者 B．战略伙伴 C．管理专家 D

分类：中级人力资源管理题型：多选题

(2010年)解释组织的成功与失败，分析组织竞争优势的来源，探讨组织竞争优势的途径与规律的理论是（　　）。A．双因素理论 B．战略管理理论 C．途径——标

分类：中级人力资源管理题型：多选题

下列关于组织人力资源投资意愿的陈述中，正确的是（　　）。A．能够使用到方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少 B．组织更愿意对员工培

分类：中级人力资源管理题型：多选题

关于领导—成员交换理论的说法，正确的是（　　）。A．领导—成员交换理论强调领导公平对待每一个成员 B．领导—成员交换理论认为领导与下属的交换是一个互惠过程

分类：中级人力资源管理题型：多选题

领导理论中的权变理沦强调的情景性因素不包括（　　）。A．领导与下属的关系 B．领导风格 C．工作结构 D．职权

分类：中级人力资源管理题型：多选题