单选题：在平衡计分卡的首次推广中，其无法满足分层分类考评的需要这一缺陷．会导致( )的技术障碍．

题目内容：

在平衡计分卡的首次推广中，其无法满足分层分类考评的需要这一缺陷．会导致( )的技术障碍． A．组织考评与个体考评在衔接上出现“断层”
B．平衡记分卡各指标的权重如何设置
C．平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性
D．如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系

参考答案：

答案解析：

如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较比率比较高，则( )。

如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较比率比较高，则( )。A．员工应该涨工资，且涨幅较大 B．员工应该涨工资，但涨幅较小 C．员工的工资应该维持现状 D．

分类：理论知识题型：单选题

( )是绩效考评最主要的一种用途。A．用于确定和调整员工薪酬 B．用于人员调配 C．用于人员培训与开发决策 D．用于退休环节

分类：理论知识题型：单选题

通常情况下，( )与职位特点的关系最小.A．KPI B．PRI C．PCI D．WAI

分类：理论知识题型：单选题

态度考评与业绩考评的不同之处的是( ).A．工作态度考评要剔除本人以外的因素和条件 B．业绩考评要剔除本人以外的因素和条件 C．不管岗位高底、能力大小 D．和职

分类：理论知识题型：单选题

SMART(关键绩效指标体系的)原则中的“相关性原则”是指KPI是( )。A．明确的衡量指标 B．必须以时间为基础 C．有明确牵引性的 D．与企业的战略目标密切

分类：理论知识题型：单选题