单选题：如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较比率比较高，则( )。

题目内容：

如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较比率比较高，则( )。 A．员工应该涨工资，且涨幅较大
B．员工应该涨工资，但涨幅较小
C．员工的工资应该维持现状
D．员工应该小幅地降工资

参考答案：

答案解析：

( )是绩效考评最主要的一种用途。

( )是绩效考评最主要的一种用途。A．用于确定和调整员工薪酬 B．用于人员调配 C．用于人员培训与开发决策 D．用于退休环节

分类：理论知识题型：单选题

通常情况下，( )与职位特点的关系最小.A．KPI B．PRI C．PCI D．WAI

分类：理论知识题型：单选题

态度考评与业绩考评的不同之处的是( ).A．工作态度考评要剔除本人以外的因素和条件 B．业绩考评要剔除本人以外的因素和条件 C．不管岗位高底、能力大小 D．和职

分类：理论知识题型：单选题

SMART(关键绩效指标体系的)原则中的“相关性原则”是指KPI是( )。A．明确的衡量指标 B．必须以时间为基础 C．有明确牵引性的 D．与企业的战略目标密切

分类：理论知识题型：单选题

运用( )分解目标并提炼KPI，可以帮助企业在实际工作中抓住主要问题，解决主要矛盾。A．战略地图 B．任务分工矩阵 C．目标分解鱼骨图 D．岗位职责说明书

分类：理论知识题型：单选题