题目内容：
通常情况下，( )与职位特点的关系最小.
A．KPI B．PRI
C．PCI
D．WAI
参考答案：
答案解析：
单选题：通常情况下，( )与职位特点的关系最小.
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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B．PRI
C．PCI
D．WAI
B．PRI
C．PCI
D．WAI
态度考评与业绩考评的不同之处的是( ).
态度考评与业绩考评的不同之处的是( ).A．工作态度考评要剔除本人以外的因素和条件 B．业绩考评要剔除本人以外的因素和条件 C．不管岗位高底、能力大小 D．和职
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SMART(关键绩效指标体系的)原则中的“相关性原则”是指KPI是( )。A．明确的衡量指标 B．必须以时间为基础 C．有明确牵引性的 D．与企业的战略目标密切
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分解企业的KPI要采用( )，使企业的KPI落实到部门层面来完成，
分解企业的KPI要采用( )，使企业的KPI落实到部门层面来完成，A．战略地图 B．任务分工矩阵 C．目标分解鱼骨图 D．岗位职责说明书
战略地图以平衡计分卡的角度逐层制定，首先制定的是( )层面。
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